- Resumo e Keywords:
Introdução
As transformações sociais e económicas impactam o vínculo dos profissionais às organizações, especialmente nas instituições de saúde. Este fenômeno requer a adaptação das políticas de gestão de recursos humanos para minimizar tais impactos. O empenhamento organizacional emerge como uma das variáveis centrais nesta discussão, refletindo a ligação psicológica entre colaboradores e suas instituições. Este estudo investiga o empenhamento afetivo e normativo de jovens médicos, considerando fatores como perceção de justiça procedimental, autonomia e relações com o grupo.
Materiais e Métodos
Realizou-se um estudo quantitativo descritivo com 24 médicos com idade igual ou inferior a 30 anos. Os dados foram recolhidos através de um questionário validado que avaliou o empenhamento organizacional, percepção de justiça procedimental, autonomia e relação com o grupo, utilizando uma escala de Likert de 1 a 5. As análises foram realizadas utilizando o SPSS, com estatística descritiva e correlação de Spearman.
Resultados
Os resultados indicam que o empenhamento afetivo médio foi de 3,88, enquanto o normativo foi de 2,98. Houve correlação positiva moderada entre o empenhamento afetivo e a relação com o grupo (0,365), mas correlações fracas com justiça procedimental e autonomia. As médicas mostraram valores inferiores em comparação aos médicos, especialmente no empenhamento normativo.
Discussão
Os dados sugerem que embora o empenhamento afetivo seja positivo, o normativo apresenta um nível abaixo do desejável. Isso indica a necessidade urgente de estratégias organizacionais que melhorem a percepção de justiça e as relações interpessoais, aspectos cruciais para aumentar a eficácia organizacional.
Conclusão
O estudo ressalta a importância do empenhamento organizacional para a eficácia em contextos de saúde. Recomenda-se que gestores implementem políticas que promovam relações justas e solidifiquem laços afetivos com a organização, dado que isso pode aprimorar a qualidade do atendimento e a produtividade. A pesquisa, embora limitada pela amostra, contribui para reflexões sobre o papel das organizações na gestão do empenhamento dos colaboradores.
Palavras-chave
Comprometimento Organizacional; Satisfação no Trabalho; Justiça Procedimental; Autonomia Profissional; Pessoal de Saúde
Artigo Completo a partir da página 35 em:
https://spgsaude.pt/spgsweb/wp-content/uploads/2025/08/SPGS40-1.pdf