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Gestão de Recursos Humanos – Distinguir cultura organizacional e clima organizacional

Publicado por Dr Miguel Sousa Neves em Quarta-feira Jan 24, 2018

“Num mundo marcado pela globalização, onde as tecnologias, a ciência e a ação económica são cada vez mais semelhantes, as culturas e as pessoas permanecem diferentes, de país para país, de região para região e de organização para organização.

De facto, as organizações, que constituem o tipo de formação social mais característico da sociedade contemporânea, possuem uma cultura e um clima organizacional distinto que importa conhecer, dado o seu potencial explicativo no funcionamento da organização”.

Artigo científico da co-autoria de Dora Maria Ricardo Fonseca Saraiva – mestre em Gestão de unidade de Saúde, especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica; enfermeira no Centro Hospitalar Cova da Beira; e Anabela Antunes de Almeida – Universidade da Beira Interior; licenciatura em Gestão de Empresas; mestrado em Gestão; doutoramento em Gestão; professora adjunta da universidade da Beira interior, Covilhã; investigadora do Núcleo de Estudos em Ciências Empresariais da Universidade da Beira Interior.

Para ler o artigo completo clique aqui: rpgs022_24-31.

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